当事務所は、とくに「お客様の組織の内情をきちんと理解すること（社員一人一人の過去の行動や言動をヒアリングすることによる行動分析）」や、「必要で有益な情報を適切にお届けする」ことに力を注いでいます。
社会保険、労働保険の新規適用や年に一度の労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届の作成、年末調整や労働関係法令では就業規則、賃金規程、退職規程等の諸規程の他労働者名簿・賃金台帳、各種労使協定など事業所に備え付けておくことを事業主に義務付けています。
社会保険労務士はこれらの作成と手続をフルサポート致します。
その膨大な時間と知識が必要な業務を専門家に依頼することでその時間を違う業務に充てることができます。
一度ご相談下さい。実は、相談してみると簡単に解決できることがあったり、悩みや困っていることが違う問題だったりすることが沢山あります。

顧問契約をしていると、法令や助成金等の最新の情報をお届けすることができます。それにより現在の会社の状況が、法令に合致しているかどうか把握することができます。又新しい助成金を申請できる等の提案をすることもできます。
事業主が忘れている手続きや知らなかった手続きも、社労士が責任を持って行います。
給与計算や事務手続きのために給与ソフトを購入し、それらの作業をする社員を1人雇用するよりも、社労士にアウトソーシングした方が、ずっと安く、経費を抑えることができます。
社員のことや会社の事で何か困ったことや相談したいことがおきれば、いつでも質問をすることができます。中小企業にとってそこに勤める社員のことまで相談することができるのは、顧問社労士の一番のメリットであると言えます。