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助成金と補助金の
違いが
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堀越正憲
社会労務士事務所に
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全国各地の個人事業主や
従業員1人の法人様をサポート致します。
他社との比較
他事務所
まずは御社がいくら
受給できるか無料診断！
無理な売り込みや提案をすることは
ございませんのでご安心ください。
助成金とは
Q1
助成金は返済が必要では？
助成金の返済は不要です！
助成金とは、厚生労働省所管で取扱っている支援金のこと。貸し付けとは異なり、支給されるため返済は不要となります。
Q2
助成金はどのようなことに
利用できますか？
利用できますか？
使い道はそれぞれ 制限はございません
利用制限はなく、一般的には従業員の福利厚生のために活用されることが多いです。社員旅行や研修費用に充てる場合もございます。
Q3
助成金を受給するための
最低条件は何ですか？
最低条件は何ですか？
下記の条件を満たしていれば
受給できます
1.従業員を1人以上雇っている
2.雇用保険・社会保険に加入している
3.過去半年以内に解雇していない
Q4
助成金の受給まで、
どのくらい時間がかかりますか？
どのくらい時間がかかりますか？
４カ月～１年半はかかります
エリアや助成金の種類によって受給までの期間は様々です。
堀越正憲社会労務士事務所ではスムーズにお手続きができるようお手伝いをさせて頂きます。
Q5
助成金申請のサポートは
していただけますか？
していただけますか？
もちろんサポートいたします
当事務所でもサポートいたしますし、補助金申請を専門で実施している事務所をご紹介することもできます。
Q6
個人事業主でも大丈夫ですか？
問題ございません！
助成金の種類は様々で、個人事業主でも受け取れる助成金もあります。まずはご相談ください。貴社に合った助成金をお調べし、ご提案いたします。
人気のある助成金
助成金の種類は様々で、
条件や内容は毎年同じではありません。
私たち堀越正憲社会労務士事務所が
貴社の成長のフェーズに合わせて、
診断・ご提案から申請まで、サポートいたします。
ここでは、近年人気のある助成金をご紹介します。
条件や内容は毎年同じではありません。
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貴社の成長のフェーズに合わせて、
診断・ご提案から申請まで、サポートいたします。
ここでは、近年人気のある助成金をご紹介します。
キャリアアップ助成金
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して助成をするものです。
正社員コース
パート・契約社員 正社員に転換
57万円/ 72万円
人材確保支援助成金
職場を改善して人材の確保に努めることで助成が行われるものです。
雇用管理助成コース
「研修制度」「健康づくり」「メンター制度」
など色々な制度
57万円/ 72万円
人事評価改善等助成コース
人事評価制度の設定・改善
57万円/ 72万円
両立支援等助成金
事業主等が、労働者のために、育児や介護等と仕事の両立を行う為の制度の導入、利用しやすい環境づくりを整え、対象者が制度を利用した場合に助成が行われるものです。
出生時両立支援コース
男性社員の育児休暇取得
1児目：57万円 / 2児目：28万円
65歳超雇用推進助成金
定年の引き上げや高年齢者の雇用を積極的に行うことによって、働く意欲や能力がある高年齢者が年齢に関係なく働くことができる就労環境を整えた事業主に支給される助成金です。
65歳超継続雇用推進コース
定年退職の年齢を65歳へ引上げ・
定年退職規定の廃止
57万円/ 72万円
高年齢者無期雇用変換コース
50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を
無期雇用労働者に転換させた場合
57万円/ 72万円
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受給実績
飲食店
評価項目の明確化と
社員のモチベーション向上
社員のモチベーション向上
ご要望
評価項目が不明確でありどのように評価を実施してよいかわからない。
また社員のモチベーションが低下しているので困っている。
また社員のモチベーションが低下しているので困っている。
提案
こちらのお客様は社員の評価基準や社員のモチベーション低下について悩まれておりましたので、評価制度、面談制度、訓練休暇制度を導入して評価基準の明確化、面談実施による能力の棚卸、積極的な能力向上ができるような環境を構築しました。
結果、評価基準が明確化され、面談によって社員のモチベーション向上、自己啓発の訓練参加によって社員の能力が向上によて売り上げのにつながった。
結果、評価基準が明確化され、面談によって社員のモチベーション向上、自己啓発の訓練参加によって社員の能力が向上によて売り上げのにつながった。
助成金額
1,750,000円
人材開発支援助成金
セルフキャリアドック制度
（働者を無期限雇用の雇用する）
47.5万円
教育訓練休暇付与コース
47.5万円
職場定着支援助成金
研修制度、健康づくり制度、メンター制度
30万円
人事評価改善等助成金
人事評価制度
50万円
幼稚園
従業員への評価や今後の
成長を促すことへの悩みの改善
成長を促すことへの悩みの改善
ご要望
従業員が少しずつ増えてきたことにより社員への評価方法、社員1人1人の成長をどのように促していくかが難しく悩まれておられました。
また社員の離職が多くなっております定着率を上げたいとのご相談がありました。
また社員の離職が多くなっております定着率を上げたいとのご相談がありました。
提案
こちらのお客様は社員の評価や今後の成長について悩まれておりましたので、評価制度、面談制度、訓練休暇制度を導入して評価基準の明確化、面談実施による能力の棚卸、積極的な能力向上ができるような環境を構築しました。
また同時に増加していた離職率を下げ定着率を上げるために、新たに家族手当、研修制度、健康づくり制度、メンター面談制度を導入し離職率削減を達成しました。
また同時に増加していた離職率を下げ定着率を上げるために、新たに家族手当、研修制度、健康づくり制度、メンター面談制度を導入し離職率削減を達成しました。
助成金額
3,870,000円
人材開発支援助成金（生産性達成）
セルフキャリアドック制度
60万円
教育訓練休暇付与コース
60万円
技能検定合格報奨金制度
60万円
職場定着支援助成金
研修制度、健康づくり制度
20万円
離職率目標値達成
57万円
人事評価改善等助成金
人事評価制度
50万円
目標値達成
80万円
自動車製造業
契約社員の正社員化・研修
ご要望
業務の拡大に伴い従業員雇用を検討しているが雇用形態と、その従業員教育に関して悩んでおられました。
提案
こちらのお客様は社員を雇用するにあたり、教育や雇用体系についてまた悩まれておられましたので、契約社員で一度雇用し、 その間にOFF-JT（座学による研修）とOJT（実践研修）を行った後に正社員化して、助成金も受給できるというご提案をさせていただきました。（従業員1名からでも助成金の申請は可能です）
助成金額
3,930,000円
キャリアアップ・正社員転換コース
正社員転換【57万円 ×5名】
285万円
人材開発支援助成金・特定訓練コース
研修費（研修用教材費）【30万円 × ２名】
60万円
人材開発支援助成金・特定訓練コース
研修時の人件費【800円 × 300時間 × 2名】
48万円
助成金受給の流れ
STEP 1
ご説明
STEP 2
お申込み
STEP 3
書類作成・提出
STEP 4
労働局支給審査
STEP 5
助成金の受給
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